Как разработчику составить резюме: рекомендации HR

Резюме играет важную роль в поиске работы и от того как оно составлено, зависит твой успех. В данной статье я расскажу о самых распространенных ошибках и поделюсь советом, как их избежать на примере IТ.

Одна из наиболее серьезных ошибок при составлении резюме является неадаптированность к требованиям вакансии, на которую ты откликаешься. 

Совет: перед отправкой резюме на конкретную вакансию тщательно изучи все требования и ключевые качества, указанные в вакансии. Затем адаптируй свое резюме под эту вакансию, подчеркивая соответствующий опыт работы, навыки и достижения. Не стоит отправлять отклик на позицию «PHP разработчик», если твоё резюме для «QA».

Еще одна распространенная ошибка – это отсутствие четкой структуры в резюме. Некоторые соискатели представляют информацию в беспорядке или используют слишком сложные шаблоны, что затрудняет быстрое восприятие информации работодателем.

Совет: составь резюме с четко определенными секциями, такими как «Образование», «Опыт работы», «Навыки» и «Достижения». Каждая секция должна иметь свой заголовок и быть представлена в логической последовательности.

Бывает так, что находишь кандидата и у него в резюме кроме названия компании ничего и нет или же наоборот, там очень много информации, которую можно сократить в 2 раза.

Совет: сфокусируйся на том, что действительно важно работодателю (для IT это может быть проект (если не под NDA), технологии, команда, иные моменты, которыми ты считаешь нужным поделиться с работодателем, ну, и, конечно, не забывай про свои достижения).  Запомни: краткость – сестра таланта.

Иногда соискатели добавляют устаревшую или неактуальную информацию: опыт работы более 10 лет назад (не профильное)  или устаревшие навыки, квалификации и курсы/иное обучение. Это может быть не только малоинформативно, но и занимать ценное место на странице резюме.

Совет: ограничьтесь описанием опыта работы и образования за последние 5-10 лет. Удалите устаревшие навыки и квалификации, если они больше не актуальны для вашей карьеры.  IT сфера очень развивается и то, что было актуально 5 лет назад, может потерпеть значительные изменения и не быть в теме сейчас.

Очень важно: не добавляйте в опыт работы текст из должностной инструкции. 

Не секрет, что некоторые кандидаты любят приукрашивать года работы, навыки и компании.

Совет: пишите правдивую информацию в вашем резюме. Компания, в которую вы отправляете своё резюме, может смело попросить поделиться ваших бывших коллег информацией о работе в этой компании. Лучше честно признаться, что вы не сильны в этой технологии, но очень бы хотели обучиться и применять ее на практике.

Накрутку опыта можно смело проверить и при трудоустройстве. Не стоит так делать.

В зависимости от позиции, на которую вы подаете свое резюме могут возникнуть трудности при трудоустройстве, если ваш текст будет с орфографическими ошибками (некоторые компании отказывают и при обычной штатной позиции). 

Странно видеть резюме с глупыми ошибками, когда человек откликается  на позицию “Руководитель отдела» или любая другая должность, которая требует наивысшей грамотности сотрудника.

Совет: прежде чем отправлять своё резюме, проверьте текст на орфографические ошибки. Даже если вы не хотите быть «Директором», всё равно ошибки могут быть критичными для вас. 

Самое важное – фото в резюме. Очень часто попадаются отклики кандидатов с недопустимыми фотографиями.

Совет: фото должно показывать тебя, как подходящего кандидата. Не надо добавлять туда котиков/собачек, фото в машине, клубе, в ресторане с коктейлем и т.д. Фото должно быть с лицом, без посторонних предметов и других лиц. И нет, я не противник белых мишек, но это не подходит для резюме.

Очередная распространенная ошибка, которая в каждом 5-м резюме – непонятная информация в данном пункте.

Совет: не перечисляйте все свои д/с, школы, университеты, курсы и т.д. Можно дополнить контактами, где с тобой можно оперативно связаться, ссылки на портфолио, чем увлекаешься, важная информация (твоя локация, удаленка/офис/гибрид и т.д.).

Подаваясь на позицию руководителя, странно видеть резюме, где слишком много декора и других элементов, если, конечно, позиция не предполагает дизайнером или иную сферу, где приветствуется креатив.

Совет: для разной сферы надо продумать дизайн и не присылать резюме с котиками/собачками/орнаментами на позицию «Операционного директора». Всё это будет отвлекать от основной информации, может восприниматься несерьёзно.

Некоторые соискатели игнорируют важность использования ключевых слов и фраз, которые часто встречаются в объявлениях о вакансиях. Это может привести к тому, что их резюме не будет попадать в первичный отбор соискателей, даже если они имеют соответствующий опыт работы и квалификацию.

Совет:  перечислите те компетенции, которые соответствуют желаемой должности (PHP, MySQL, Laravel, Git и т.д.)

Избегайте в резюме «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность». Такие формулировки уже стали мемами.

Совет: приведите в пример какой-нибудь кейс из вашей работы, который помог проявить одно из этих качеств. К примеру: «общался с 15 заказчиками одновременно» или «мирно разрешил конфликтную ситуацию с заказчиком, получил благодарственное письмо от директора компании». Нужен тот пример, который можно измерить и с чем-то сравнить.

Говорят, что эйчары никогда не читают сопроводительное письмо и не стоит тратить на это время. Так вот, это неправда. Читаем, ещё как читаем.

Совет: не начинайте его с фразы “Добрый день/Здравствуйте, прошу рассмотреть меня на вакансию и т.д.” – вас не заметят. Необходимо добавить самую важную информацию про вас (опять же, коротко, но информативно). Не стоит писать в сопроводительное письмо весь ваш жизненный путь и то, где вы учились. Персонализируйте сопроводительное письмо для каждой компании, куда вы откликаетесь.

Не добавляйте кучу различных проектов, думая, что “чем больше, тем лучше”. Нет, так не работает. Компания выбирает сотрудника не по количеству реализуемых проектов, а по их качеству. Стоит добавить сильные проекты и обязательно подписать что именно вы делали в данной работе. Для вас это могут быть очевидные вещи, а для незнакомого человека это непонятно. Думаю, что вы согласитесь со мной, когда вам присылают ссылку, а она не работает. В глазах рекрутёра это -100 очков Гриффиндора. А если серьезно, то вашу работу просто не увидят.

Данную статью хочется закончить такой замечательной мыслью: “Делай эти упражнения каждый день и не сможешь найти работу”.

А если серьёзно, то резюме — это ваша визитная карточка перед потенциальным работодателем и, поэтому, очень важно избегать распространенные ошибки и представить себя наилучшим образом.

Удачных вам поисков своего классного места работы 🙂